Firmaların işe alım süreçlerini genellikle profesyonellikten uzak ve akraba yakınlığı veya hemşehrilik gibi liyakattan uzak yöntemlerle gerçekleştirdiklerini görmekteyiz. İşe alım sırasında bazen tek ve kısa bir görüşmeyle kritik kararlar verildiğini, yabancı dil gerektiren bir pozisyon için türkçe mülakat yapıldığını ya da mali müşavirlik belgesine sahip bir muhasebe elemanını muhasebesel bir tek soru bile sormadan işe alımın gerçekleştiğini görmekteyiz. Aslında bu süreç bize göre toplam (10) aşamadan oluşan uzun ve titizlik bir süreçtir.